دورة القيادة المتقدمة عالية الأداء

لماذا هذه الدورة

تتطلب القيادة في أعلى المستويات المؤسسية أكثر من الخبرة، إذ تستلزم وضوح الرؤية والرشاقة الاستراتيجية والقدرة على إلهام الأفراد لتقديم أعلى أداء. ويواجه كبار التنفيذيين تحديات معقدة تشمل التعامل مع عدم اليقين ودفع الابتكار وبناء ثقافات تستدام فيها مستويات الأداء المرتفعة.

تقدم دورة القيادة المتقدمة عالية الأداء تجربة مكثفة على مدى 5 أيام للارتقاء بقدرات كبار القادة. ومن خلال دمج الأطر القيادية المتقدمة بالتطبيق العملي، تزود المشاركين بالأدوات والاستراتيجيات اللازمة للقيادة بثقة وتعزيز الابتكار وتوجيه المؤسسات نحو تميز مستدام في بلاك بيرد للتدريب.

ما الذي ستتعلمه وتمارسه

من خلال المشاركة في هذا البرنامج، ستتمكن من:

• تعزيز القدرات القيادية المتقدمة التي تدفع الأداء المؤسسي.
• تطبيق أطر التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرار على التحديات المعقدة.
• تعزيز الذكاء العاطفي ومهارات التواصل للقيادة التنفيذية.
• بناء ثقافة مؤسسية عالية الأداء والمحافظة عليها.
• قيادة مبادرات التغيير والابتكار بثقة ووضوح.
• تطوير المواهب المتميزة وتوجيهها لإنشاء مسارات قيادية قوية.

مسار البرنامج

اليوم 1: أسس القيادة عالية الأداء

• القيادة في القرن 21: التحديات والتوقعات والفرص.
• تقييم أسلوبك القيادي ونقاط قوتك.
• تطبيق الذكاء العاطفي في القيادة التنفيذية.
• بناء الثقة والمصداقية والتأثير عبر المؤسسة.

اليوم 2: القيادة الاستراتيجية واتخاذ القرار

• تطوير عقلية استراتيجية ورؤية مؤسسية.
• تطبيق أطر متقدمة لاتخاذ القرار.
• إدارة المخاطر مع المحافظة على معايير القيادة الأخلاقية.
• القيادة الفعالة في البيئات المعقدة وغير المؤكدة.

اليوم 3: دفع الابتكار والتغيير

• إنشاء ثقافة الابتكار والمحافظة عليها.
• قيادة التحول المؤسسي ومبادرات التغيير.
• معالجة المقاومة وتعزيز تفاعل الموظفين.
• تطبيق مبادئ القيادة الرشيقة في البيئات المتغيرة.

اليوم 4: بناء فرق عالية الأداء وقيادتها

• فهم ديناميكيات الفرق وتحسين الأداء.
• تقنيات تسوية النزاعات والتفاوض للقادة.
• توجيه المواهب ذات الإمكانات العالية وتطويرها.
• قيادة الفرق متعددة الوظائف والافتراضية بفاعلية.

اليوم 5: استدامة التميز القيادي

• بناء المرونة وإدارة ضغوط القيادة.
• تحقيق تكامل مستدام بين العمل والحياة.
• إعداد خريطة طريق شخصية للتطوير القيادي.
• تشكيل إرث قيادي مستدام داخل المؤسسة.

الأثر على الفرد

• تعزيز الحضور والتأثير القياديين على المستوى التنفيذي.
• تحسين التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات عالية الأهمية.
• تعزيز الذكاء العاطفي وفاعلية التواصل.
• وضع خطة واضحة للنمو القيادي المستمر.

الأثر في العمل

• دفع أداء مؤسسي أقوى ومواءمة استراتيجية أفضل.
• ترسيخ ثقافة الابتكار والتعاون والمساءلة.
• تحسين تطوير المواهب ذات الإمكانات العالية والاحتفاظ بها.
• تمكين القادة من توجيه المؤسسات خلال التغيير والتعقيد.

منهجية التدريب

يمزج البرنامج بين الرؤية الاستراتيجية والتطوير القيادي العملي لضمان الارتباط المباشر بالعمل وإحداث الأثر. وتشمل أساليب التعلم:

• دراسات حالة تنفيذية ومناقشات للسيناريوهات.
• ورش ومحاكاة قيادية تفاعلية.
• تعلم بين الأقران وجلسات تعاونية لحل المشكلات.
• تقييمات ذاتية وتمارين للتأمل القيادي.
• أطر وأدوات عملية للقيادة الاستراتيجية.

ما بعد الدورة

عند إتمام البرنامج، سيكون المشاركون مستعدين من أجل:

• قيادة المؤسسات بوضوح استراتيجي وثقة أكبر.
• إلهام الفرق عالية الأداء وقادة المستقبل.
• دفع الابتكار والتحول عبر المؤسسة.
• بناء إرث قيادي مستدام يحقق قيمة طويلة الأمد.