دورة لوحات مؤشرات الموارد البشرية وتحليل البيانات

لماذا هذه الدورة

تمكن لوحات مؤشرات الموارد البشرية المهنيين من تجاوز التقارير التقليدية وإظهار أثر الموارد البشرية في الأداء المؤسسي، من خلال قرارات أدق وتخطيط استراتيجي للقوى العاملة وتدخلات قائمة على الأدلة.

يزود البرنامج المكثف ممارسي الموارد البشرية بمهارات تصميم لوحات مؤشرات تحول البيانات إلى رؤى قابلة للتنفيذ وتساعد المؤسسات على اتخاذ قرارات أسرع وأكثر استنارة لدى بلاك بيرد للتدريب.

ما ستتعلمه وتمارسه

من خلال المشاركة في الدورة، ستتمكن من:

• تحديد مقاييس الموارد البشرية المرتبطة بأهداف المؤسسة.
• تصميم لوحات جذابة بصريا لإيصال رؤى الموارد البشرية بفاعلية.
• تطبيق تقنيات السرد بالبيانات للتأثير في أصحاب المصلحة.
• تطوير الخبرة في Excel وPower BI وTableau لتقارير الموارد البشرية.
• دمج تخطيط القوى العاملة وتحليل السيناريوهات والتنبؤ في اللوحات.
• أتمتة تقارير الموارد البشرية لرفع الكفاءة والدقة.
• التعامل الأخلاقي مع بيانات الموارد البشرية بما يراعي الخصوصية والامتثال.

مسار البرنامج

اليوم 1: أسس مقاييس الموارد البشرية وتقاريرها

• مدخل إلى تحليلات الموارد البشرية وسلسلة قيمة الموارد البشرية.
• تحديد المقاييس ومؤشرات الأداء الرئيسية للموارد البشرية.
• مواءمة مقاييس الموارد البشرية مع أهداف المؤسسة.
• أساسيات جمع البيانات وتنقيتها وإعدادها.

اليوم 2: عرض البيانات والسرد القصصي

• مبادئ عرض البيانات بفاعلية.
• اختيار المخططات والرسوم الملائمة لبيانات الموارد البشرية.
• صياغة قصص مقنعة قائمة على البيانات.
• الممارسات المعتمدة لتصميم لوحات واضحة ومؤثرة.

اليوم 3: إنشاء لوحات الموارد البشرية باستخدام Excel

• وظائف Excel المتقدمة لتحليل بيانات الموارد البشرية.
• الجداول المحورية والمخططات المحورية واللوحات التفاعلية.
• أتمتة تحديث البيانات وإنشاء التقارير.
• تقنيات بناء لوحات ديناميكية سهلة الاستخدام.

اليوم 4: لوحات الموارد البشرية باستخدام Power BI وTableau

• مدخل إلى Power BI وTableau.
• ربط مصادر بيانات الموارد البشرية وتحويلها ونمذجتها.
• تصميم لوحات تفاعلية لأصحاب المصلحة.
• نشر اللوحات ومشاركتها وصيانتها.

اليوم 5: تخطيط القوى العاملة والموضوعات المتقدمة

• دمج التخطيط الاستراتيجي للقوى العاملة في اللوحات.
• تحليل السيناريوهات وتقنيات التنبؤ.
• سلامة البيانات والتحقق منها وضبط جودتها.
• الأخلاقيات والخصوصية والامتثال في تقارير الموارد البشرية.

الأثر على المشاركين

يغادر المشاركون الدورة ومعهم:

• لوحة مؤشرات موارد بشرية عاملة باستخدام بيانات مؤسسية واقعية.
• إطار استراتيجي لمقاييس الموارد البشرية مرتبط بأولويات الأعمال.
• مهارات أتمتة عمليات تقارير الموارد البشرية وتبسيطها.
• القدرة على صياغة قصص بيانات مقنعة للتأثير في أصحاب المصلحة الرئيسيين.

الأثر على المؤسسة

تستفيد المؤسسات من خلال:

• رؤية أوضح لأداء القوى العاملة واتجاهاتها.
• رؤى قائمة على البيانات تدعم قرارات الموارد البشرية والأعمال الاستراتيجية.
• تبسيط عمليات التقارير وتوفير الوقت والموارد.
• تحسين تفاعل أصحاب المصلحة عبر تحليلات واضحة وقابلة للتنفيذ.

منهجية التدريب

يركز البرنامج على التعلم العملي من خلال:

• تمارين باستخدام بيانات موارد بشرية واقعية.
• بناء اللوحات خطوة بخطوة في Excel وPower BI وTableau.
• دراسات حالة توضح أثر تحليلات الموارد البشرية.
• نقاشات جماعية حول السرد بالبيانات والأخلاقيات والممارسات المعتمدة.

ما بعد الدورة

بعد إتمام الدورة، سيتمكن المشاركون من:

• تصميم لوحات موارد بشرية وتنفيذها لدعم القرارات الاستراتيجية.
• توظيف مقاييس الموارد البشرية لإظهار الأثر المؤسسي.
• تطبيق التحليلات في تخطيط القوى العاملة والتنبؤ ونمذجة السيناريوهات.
• إيصال رؤى الموارد البشرية بفاعلية إلى القيادة وأصحاب المصلحة.

توفر الدورة مسارا عمليا لمهنيي الموارد البشرية الراغبين في تطوير قدراتهم التحليلية ورفع كفاءة التقارير والإسهام الاستراتيجي في نجاح المؤسسة.